Human Capital Management (HCM) er ganske enkelt et begrep gitt til programvare som hjelper bedrifter med å administrere menneskelige ressurser på tvers av alle aspekter av ansattes behov.
Umiddelbare betraktninger kan være lønn og oppmøte, men ytterligere de kan være opplæring og utvikling, rekruttering og ombordstigning, samt generell ansattes ytelse.
Alt dette kan pakkes inn i en enkelt programvareplattform for å få menneskelige ressurser til å fungere bedre innenfor en integrert HCM-ramme. Enda bedre, analytics kan da gi handlingsrike innsikter som kan bidra til å øke effektiviteten og forbedre produktiviteten, uten å skade virksomheten din.
Å flytte til riktig HCM-løsning kan virke som en skremmende utfordring, men hvis du gjør det riktig, kan det gjøre underverker for din fortjenestemargin mens du forbedrer ansattes engasjement og motivasjon. Bare sørg for at en hvilken som helst plattform testes på riktig måte for organisasjonens behov før du ser for å ta i bruk den, ellers kan det som lover å være en løsning ende opp som et problem – og ikke bare for deg, men også dine ansatte..
For å hjelpe deg med å bestemme deg for riktig løsning, har vi satt sammen en liste som inneholder det beste i Human Capital Management-programvare.
- Vi har også trukket frem den beste HR-programvaren
- Vil du at firmaet eller tjenestene dine blir lagt til i denne kjøperguiden? Send din forespørsel til [email protected] med nettadressen til kjøpeguiden i emnelinjen.
Beste HCM – med et øyeblikk
- SAP SuccessFactors
- Oracle HCM Cloud
- Arbeidsdag
- BambooHR
- Infor CloudSuite HCM
- Ceridian Dayforce
(Bildekreditt: SAP)
1. SAP SuccessFactors
Bruk Sap SuccessFactors enkle brukergrensesnitt for å oppfylle alle dine HCM-krav
Intuitivt dashbordMultiple HCM-funksjoner Relativt dyre
SAP SuccessFactors er en bransjeledende HCM-løsning som tar sikte på å forenkle HR-styring.
Den leverer kjerne HR- og lønnsdata, gir styring av tid og oppmøte, rekruttering og onboarding, samt læring og utvikling. Det er også funksjoner som dekker ytelse og kompensasjon, planlegging av arbeidskraft og HR-analyse. Rådgivning og supporttjenester er også tilgjengelig etter behov.
SuccessFactors er et veldig omfattende system, som dekker alt fra visum- og tillatelseskrav for arbeidere, til beregninger og benchmarks med visualiseringer for å gi deg informasjon om arbeidsinnsatsen i arbeidsstyrken..
Selv om SAPs SuccessFactors dekker nesten alt de fleste virksomheter vil tro den trenger, er det også relaterte tjenester tilgjengelige, for eksempel Workforce Planning for å samordne medarbeiderutvikling etter forretningsmessige mål, samt SAP Digital Boardroom som gir beslutningstakere et sanntidsbilde av selskap samt ytelse mellom avdelinger.
Totalt sett markedsføres SAP SuccessFactors som en alt-i-ett-løsning, og dekker de fleste baser veldig bra, men den ene skuffelsen er at det ikke er noen faste priser, så du må kontakte SAP for å få et tilbud.
- Du kan registrere deg for SAP SuccessFactors her
(Bildekreditt: Oracle)
2. Oracle HCM Cloud
Velg og velg fra Oracle sine moduler etter dine behov
Ulike pakker Egnet for større bedrifter Ikke tilpasses
Oracle HCM Cloud er en omfattende HRMS-suite rettet mot mellomstore til store bedrifter. Løsningen består av flere forskjellige moduler som kan kjøpes som en enkelt suite eller som individuelle frittstående produkter.
Pakken ‘Global HR’ inneholder ansattes informasjon, selvbetjent funksjonalitet, arbeidstakerens livssyklus og prosesser for industri og fagforening. Det finnes også verktøy som gir informasjon om kostnader og innvirkning på eventuelle organisasjonsendringer.
Modulen Workforce Management hjelper bedrifter med å administrere ansatte og lønnskostnader. «Arbeidsliv» -løsningen gir bedriftene ferdighetene som kreves for å beholde ansatte og kunnskap om hvordan de kan forbedre ansattes tilfredshet.
For prisinformasjon, må du kontakte Oracle direkte, og selskapet tilbyr en demo av deres tjenester for interesserte.
- Du kan registrere deg på Oracle HCM Cloud her
(Bildekreditt: Arbeidsdag)
3. Arbeidsdag
Workday tilbyr en omfattende løsning for organisasjoner i alle størrelser
Ulike demoerAll-i-ett-løsning Noen problemer med brukervennlighet
Workday tilbyr programvare for økonomisk styring og styring av menneskelig kapital, som kan skryte av kunder som Netflix, TomTom, Hewlett Packard, AON og Amazon.
Suiten passer for bedrifter i alle størrelser. Moduler som er tilgjengelige inkluderer økonomistyring, styring av menneskelig kapital, analyse og automatisering av profesjonell service.
HCM-løsningen tilbyr arbeidsplassplanlegging, rekrutteringsverktøy, kompensasjon, fordeler, talentstyring, lønn, tidsstyring og oppmøte.
Workforce Lifecycle Management-løsningen er hovedkomponenten i suiten og inneholder verktøy for å hjelpe med å planlegge, ansette, administrere og analysere en stor medarbeiderbase.
Verktøyet ‘Kompensasjonsstyring’ fungerer ved å opprette og administrere kompensasjonspakker for ansatte.
Arbeidsdag tilbyr en rekke demonstrasjoner. Potensielle kunder må kontakte salgsteamet direkte for å få et tilbud.
- Du kan registrere deg på Workday her
(Bildekreditt: BambooHR)
4. Bambus HR
Tro mot navnet Bamboo er både fleksibelt og pålitelig
Mobilapper Gratis prøving Noen problemer med brukervennlighet
BambooHR leverer programvare for menneskelige ressurser som en tjeneste og kan skryte av høyprofilerte kunder som SoundCloud, Foursquare og Asana.
BambooHR er primært rettet mot små og mellomstore bedrifter. Dashbordet er enkelt å bruke og godt lagt ut. Du kan administrere personaldata, tidsspor, filer og rapporter herfra.
Øverst på dashbordet er faner for tjenester som blant annet ‘Min info’, ‘Ansatte’, ‘Jobbsåpninger’ og ‘Rapporter’. Alle ansatte kan se på foto, ansattinformasjon og feriegodtgjøring på høyre side av skjermen.
BambooHR er en integrert plattform som tildeler funksjoner gjennom hierarkiet til brukere i organisasjonen. For eksempel er ledere og administratorer i stand til å se og gjøre mer enn vanlige ansatte.
Plattformens fordeladministrasjon gjør det mulig for selskaper å spore tilpassede fordelspakker. De har en rekke planer som passer for alle ansatte.
BambooHR har apper for både iOS- og Android-smarttelefoner. Herfra kan du få tilgang til bedriftskatalogen og forespørsler om time-off. Appene lar også de ansatte holde seg oppdatert med endringer i selskapet.
Det er en gratis prøveversjon tilgjengelig. Brukere må kontakte BambooHR direkte for å få et tilbud.
- Du kan registrere deg på BambooHR her
(Bildekreditt: Infor)
5. Infor CloudSuite HCM
Konsolidere HR til en enkel administrasjonsplattform
Konsolider flere tjenesterHåndter HR på alle nivåer Analyse for innsikt
Infor’s CloudSuite HCM tar sikte på å forenkle HR-administrasjonsprosessen, ved å samle så mange tjenester under én plattform. Resultatet er muligheten til å gjøre arbeidsflyter og komplekse prosesser mer strømlinjeformede og enkle å administrere.
Viktige funksjoner inkluderer muligheten til å administrere menneskelige ressurser fra alt fra lokalt til globalt nivå, adressering av spørsmål som selskapsstruktur og budsjettering, samt ansattes relasjoner, fordeler og tidsstyring.
Talentstyringsalternativer gir muligheten til å enkelt administrere rekruttering og onboarding, samt sette og overvåke passende kompensasjon, mål og ytelse. Det er en personlig kunnskapsdatabase og saksbehandlingssystem, og selvfølgelig muligheten til å administrere lønnsregler etter behov.
Analytics er også innebygd, slik at alle aspekter av HR-prosessen kan utforskes, utvikles og optimaliseres, ikke minst med hensyn til å bygge riktig arbeidsstokk for din bedrift, samtidig som de dekker alle forpliktelser og forpliktelser etter behov..
CloudSuite HCM er fleksibel nok til å arbeide på tvers av de fleste bransjer, for eksempel detaljhandel, offentlig sektor, produksjon, servicenæringer, energiselskaper og offentlig sektor.
- Du kan registrere deg på Infor CloudSuite HCM her
(Bildekreditt: Ceridian)
6. Ceridian Dayforce
Ceridian gir ansatte og ledere øyeblikkelig tilgang til viktig informasjon
Sentralisert plattform Detaljert informasjonLæringskurve
Ceridian Dayforce er spesielt rettet mot mellomstore og større bedrifter.
Dayforce lar brukere administrere lønn, deltakelse, timelister og rekruttering blant annet. Den tilbyr også mobilapper for både iOS- og Android-brukere. Kunder kan be om ledig tid, se eventuelle tidsplanendringer og logge arbeidstiden sin gjennom appen.
Lønnsystemet er enkelt å bruke. Ansatte er i stand til å spore informasjon knyttet til lønn. Dette inkluderer en omfattende fordeling av lønnsslippen så vel som hele lønnshistorikken. Dayforce inkluderer også muligheten til å skrive ut skatteskjemaer.
Ansatte kan også følge med på oppmøtet og følge med på ferierettighetene. Brukere har også tilgang til både chat og telefonstøtte. Dayforce HCM har sin egen online supportportal.
Dayforce lar administratorer sette seg mål for teammedlemmer. Disse målene vil bli sporet og scoret av Dayforce på slutten av arbeidsåret.
Priser er tilgjengelig ved å kontakte Dayforce salgsteam. Du kan også be om en demo av tjenestene deres.
- Du kan registrere deg på Ceridian her
Flere HCM-programvaretjenester du bør vurdere
Ultimate Software tilbyr en HCM-suite med full service, og tilbyr en styringsløsning på alle nivåer i en virksomhet, fra leder til ansettelsesansvarlig. Det tilbyr alle de viktigste nødvendighetene for HR, fra lønn, fordeler, fremmøte, skatt, rekruttering, onboarding, karriereutvikling, analyse og forretningsintelligens. Som alle selskapene som er omtalt her, er det også en del av Gartner Magic Quandrant for cloud HCM-tjenester.
Ramco HCM er en annen ledende leverandør som tilbyr global lønn, kjerne HR, tid og oppmøte, samt administrerte tjenester. Det Ramco gjør veldig bra er oppmerksomhet på detaljer som å dekke alt fra chatbots til kognitiv prosessautomatisering for medarbeiderutvikling, samt et minimalt brukergrensesnitt slik at det meste av arbeidet automatisk blir behandlet. Selv om den er tilgjengelig som en skytjeneste, er den også tilgjengelig på stedet eller som en administrert tjeneste.
ADP er et stort og erfaren selskap når det gjelder outsourcet HR, og HCM-løsningen bygger på det. Som forventet dekker det alle de viktigste tjenestene som rekruttering, opplæring, ytelser, lønn, fordeler, tid og oppmøte, samt karriereutvikling for ansatte. Den har også som mål å dekke alle forretningsstørrelser, og annonsere at de forstår at hver har forskjellige behov som den tar sikte på å imøtekomme.
Cornerstone tilbyr en on-demand-tjeneste som dekker kjernegrunnlag som rekruttering, læring og prestasjoner, på toppen av HR-nødvendigheter. Det inkluderer også funksjoner for rekruttering på campus, egen Learning Management Software (LMS), samt planlegging og analyse. Det er også muligheten til å integrere seg med SalesForce-programvaren. Det hjørnesteinen sikter til er større fleksibilitet enn noen rivaliserende plattformer, noe som gjør det lettere å tilfredsstille individuelle forretningsbehov.
