Å jobbe hjemmefra kan være fremtidens vei for mange av oss. Det er allerede for utallige frilansere, entreprenører og eneforhandlere som ikke trenger å ta den daglige pendlingen til et arbeidssted. Når arbeidsplassens situasjon endres på nesten daglig basis, er det derfor veldig sannsynlig at du kanskje også har vurdert flyttingen til hjemmearbeidet. Imidlertid kan det også være en potensiell hindring i form av en arbeidsgiver som kan være motvillig til å la deg ta steget.
Få bevis
Så, hvordan overbevise sjefen din om å omfavne å jobbe hjemmefra? Undersøkelser og forskning har en tendens til å antyde at mange ansatte som gjør byttet faktisk ender opp med å bli mer produktive. Hvis arbeidsgiveren fremdeles er motvillig til å se det positive aspektet ved å jobbe hjemmefra, kan det være at den beste veien videre er å foreslå en testperiode, se hvordan ting legger seg og ta det derfra. Å jobbe hjemmefra kan implementeres nesten umiddelbart og krever ikke for mye innsats, verken fra arbeidsgiveren din eller deg for den saks skyld. Hva skal jeg ikke like?
Arbeidstype
Mange faktorer avhenger selvfølgelig av hva slags arbeid det er du gjør. Imidlertid, med så mange mennesker som har jobber der de sitter ved datamaskiner eller ved siden av en telefon hele dagen, vil overgangen til å gjøre det samme hjemme, i stedet for på et kontor, teoretisk sett være veldig grei. Helse og velvære bør naturlig nok være faktorene og toppen av sjekklisten, så ta en prat med arbeidsgiveren din om hvordan og hvor du skal jobbe hjemmefra og fremheve eller understreke eventuelle problemer. Hvis de ikke vises umiddelbart, kan du prøve å flagge dem opp tidlig og finne en løsning.
Praktisk tilnærming
Ikke glem å sjekke at du faktisk har midler til å være produktiv mens du er hjemme. Mange av oss har bredbånd på hjemmebane, men hvis du ikke gjør det, kan et annet alternativ være mobilt bredbånd. Hvis du jobber for et selskap som har en IT-avdeling, er sjansen stor for at de kanskje kan tilby tips og råd for hvordan du kan få oppsett med bedriftsverktøy, for eksempel å implementere et virtuelt skrivebord på maskinen din slik at du kan få tilgang til filer på jobb. Du må også sørge for at alle tilstrekkelige sikkerhetstiltak og endepunkt sikkerhetstiltak blir implementert, slik at arbeid og privatliv ikke ender med å overlappe hverandre. Dette er spesielt hvis du bruker en bærbar PC eller et nettbrett for å håndtere begge oppgavene.
Sosialt rom
Å jobbe hjemmefra kan sikkert ha sine ulemper, avhengig av hva slags person du er. Hvis du er den typen som trives på kontormiljøet, med all den vannkjøleren og kaffemaskinens omgjengelighet som følger med det, kan du begynne å slite. Å jobbe hjemmefra kan være en ensom opplevelse, men andre vil absolutt trives med å være i stand til å holde fokus uten støy og distraksjoner som kontorarbeid, særlig åpen plan, kan føre med seg. Det er også avgjørende å være profesjonell, så understreker medarbeideren din hvordan det vil være forretning som vanlig, og du ringer inn hver dag for å bekrefte faktum.
Forblir tilkoblet
Selv om du tror du vil bli gal i løpet av kort tid å jobbe hjemmefra, er det nok av positive metoder som kan holde deg tilregnelig. Teknologi betyr at vi alle sammen stort sett er koblet sammen, så sjansen er stor for at det er forretningsapper som kan holde deg i kontakt med andre mennesker, interessene dine og, la oss ikke glemme, arbeidsgiveren din. Faktisk, takket være programvare for videosamtaler sammen med e-post og digital dokumentdeling, burde det virkelig utgjøre mye forskjell i hvor din fysiske beliggenhet er. Så lenge arbeidsgiveren din kan se konkrete resultater, og du har fått oversikt over aktivitetene dine, bør det å jobbe hjemmefra ikke bevise noe problem for noen.
Tillitsfaktor
Selvfølgelig krever hjemmefra for en arbeidsgiver at de setter en viss grad av tillit til deg. Du må åpenbart være enige om et klart sett av mål for å sikre at alle vanlige oppgaver blir utført. Å ha programstyringsprogramvare sammen med å holde kontakten kan snart overbevise sjefen din om at du får jobben gjort, så det er ingen grunn til at det ikke skal være forretning som vanlig, selv om du jobber ut av reserve soverommet. Når det er sagt, vær tydelig med arbeidsgiveren din hvis du har overlapp på jobb / liv, for eksempel barnepass å kjempe med. Det er ikke en hindring som sådan, men du må avklare hva som må gjøres, utenom arbeidsaktiviteter, og når også.
Riktig fasiliteter
Når du faktisk skal jobbe, må du snakke med arbeidsgiveren din om fysisk arbeid og hva slags ekstrautstyr du trenger, hvis noen. Du må også tidlig definere om du skal bruke arbeidsgiverens maskinvare og programvare, eller din egen. Du jobber kanskje hjemmefra, men regler, forskrifter og generelle forretnings- og kontorprosedyrer må følges. Hvis du er i tvil, kan du snakke med HR-tjenestene for å se om de kan avklare noen punkter eller problemer du måtte ha.
Stenger av
Å jobbe hjemmefra kan gi deg og arbeidsgiveren en utfordring i utgangspunktet, men det er veldig gjennomførbart. Det er avgjørende for deg å huske at du jobber hjemmefra, og derfor jobber de riktige avtalte timene dine og utfører dine oppgaver på samme måte som du gjør på kontoret. Når sjefen din ser fremgangen, vil de forhåpentligvis bli enige om å la deg fortsette å jobbe på den måten; i det minste i overskuelig fremtid. Faktisk kan de også merke en økning i produktivitet og effektivitet, og da bør ting bli enda bedre.
Du og din arbeidsgiver må kanskje være en smule mer fleksibel og tilpasningsdyktig enn normalt, men i disse endringstidene må vi alle være litt mer sånn, ikke sant?
- Beskytt mot malware med det beste antivirusprogrammet.
